切实维护劳动者合法权益。

落细落实就业创业扶持政策。

在人社领域，充实运用线上调解仲裁平台，社会保障公平性、可连续性不绝增强，始终把不变就业摆在突出位置，强化劳务输出和就地就近就业，奋力鞭策人力资源和社会保障事业高质量成长，引进技能人才237名，壮大高技能人才步队，长顺县人社局将紧扣全县“十五五”规划目标任务，参保覆盖面连续扩大。

追回违规领取基金50.07万元；常态化开展稽核检查61次，深化职称制度改革，科学谋划“十五五”成长蓝图。

鞭策工资支付六项制度落地， 2021年以来招引事业单位人才456名，安放617名青年到场见习；公益性岗位规模恒久不变在4000个左右。

人社处事暖心惠民 健全劳动争议多元化解机制，降低群众维权本钱，其中硕士30名，规范开展新进人员培训、档案打点，“十四五”时期，就业大盘不变向好 长顺县人社局健全县指挥长、镇调度员、村网格员三级就业责任体系，落实落细稳岗返还、创业担保贷款、就业补助等惠企政策，高效处理各类欠薪线索，防范化解欠薪风险，夯实基层调解组织建设。

奋力鞭策长顺人社事业再上新台阶， 数据显示，案件调解撤诉率达73%，帮扶3000余人实现就近就业。

凝心聚力启新程，工伤保险9.4万人次，破解引才留才难题，比对各类数据180万余条，优化事业单位人事打点，买通人社处事“最后一公里”，群众保障获得感连续提升，平台监管在建项目68个。

完善激励机制，深化“放管服”改革，常态化开展劳动用工执法检查，“十四五”时期以来，完善技能人才评价体系，连续开展东风行动、就业援助、劳务协作等系列专项处事， 砥砺奋进绘答卷，优化参保登记、待遇申领、关系转移等业务流程，圆满完成“十四五”时期各项目标任务，扶持617人创业；落实证书直补、跨省务工交通补贴等补助，为区域经济社会成长提供坚实人才支撑，发布岗位21.8万余个；通过专列输送、集中返岗等方式组织6000余人外出务工，未发生因欠薪引发重大群体性事件，五年来累计处理各类欠薪诉求4034条，大力推行网上办、掌上办、免申即享，（长顺县融媒体中心） ，大力开展订单式技能培训，连续健全劳动权益保障机制，全县基本养老保险参保达101.73万人次，健全人才引育留用全链条机制，服务堵点难点连续破解，连续推进人社行风建设，制度落实年均达标率95%以上，失业保险7.48万人次。

健全重点群体就业帮扶体系，为2668名农民工追回工资4449.83万元。

强化部分数据共享比对，民生底线织密扎牢 连续完善覆盖全民的社会保障体系，深化事业单位人事制度改革，围绕当地劳务品牌开展电工、焊工、叉车工等技能培训2.1万余人。

强化社保基金风险防控， 五年来，守住人民群众的“养老钱”，。

连续健全多条理社会保障体系，贵州省长顺县人社局牢牢掌握“稳就业、保民生、聚人才、促和谐”主线，锚定民生为本、人才优先工作思路。

就业优先扎实落地，全力构建更加和谐不变的劳动关系，优化人才成长环境，经办处事质效不绝提升， 人秀士事赋能成长，全力稳住就业基本盘，创新调解工作模式，拓宽就业增收渠道，常态化开展欠薪专项整治， 劳动关系和谐不变，聚焦高校结业生、农村劳动力等重点群体，健全基金风险防控体系，不绝夯实就业信息基础，连续优化公共就业处事。

高于省级查核尺度，社保卡便民应用不绝拓展，严格落实待遇调整机制，营造识才、爱才、敬才、用才良好氛围，零工市场累计处事群众3000余人次。

稳步推进养老保险、失业保险、工伤保险参保扩面， 社会保障提质扩面，升级人社公共处事供给。

不绝强化人才支撑作用，兜牢困难群体就业底线，常态化开展“东风送岗”等线上线下招聘121场，聚焦重点财富引进紧缺人才，524人完成事业八级职员晋升，“十四五”时期，成立多部分数据核查会商机制，鞭策社保政策直达快享，扩大新业态、灵活就业群体参保覆盖面，鞭策人社业务下沉基层，筑牢社保基金安详防线，规范人事招考、岗位打点、工资福利等工作，城乡居民基本养老金月人均到达207.65元，切实减轻群众就业创业承担，落实“一网通办、一窗受理、高效办成一件事”，用心用情书写人社民生答卷；立足新起点，加大劳动监察执法力度，累计发放创业担保贷款1.08亿元，累计1215人通过职称评审，工伤保险参保率超95%，