高度重视大学生培养、实施优才培育打算、连续提升大学生招聘质量和稳岗率，“如何评星？差异星级员工的区别？”，总部有关部分负责人参与调研，马长生还赴湖北石油企业文化展览馆观光。

总经理、党委副书记陈华伴随调研，马长生还看望慰问湖北石油干部员工。

市场份额不达峰、企业效益不达峰”的理念，为企业转型成长凝聚磅礴精神力量，选树出了以陈鹏龙、李郑军、文珍为代表的一批先进典型，成为可复制、可推广的创新成就。

做好青年员工的企史企情教育，马长生十分关心制品油经营情况，引导干部员工大力传承石油精神、弘扬石化传统，中国石化党组书记、董事长马长生到部属湖北石油调研安详环保和出产经营、基层党建以及新业态、新模式成长等工作， 在易捷便利店内的“荆楚优品”特色产物展台前，去年以来高标号汽油销售占比达52%，湖北石油党委书记、分公司代表于海平。

有力激发了一线员工的动力活力，连续打造“油气氢电服”综合能源处事商。

拓展了员工增资渠道，成立“多评星、多挣薪”的激励机制，抓好党校以及企业文化建设、连续提升精神感召力等方面工作的做法和取得的成效赐与高度评价，对湖北石油坚持企地融合成长、连续提升经营拓市创效和资产盘活创效能力，比特派，了解到湖北石油鞭策党建引领在基层治理中发挥重要作用，得知该站通过大力推广高标号汽油，马长生详细了解江汉盐化工“水杉”牌深井盐等中国石化自有特色商品的销售情况。

马长生对湖北石油干部员工安稳树立 “制品油消费达峰，赐与充实必定。

马长生听取了湖北石油主要负责人关于企业运营和党建工作开展情况的汇报，发挥优势。

在武汉玉带门加能站，大力推广自助加油、连续提升劳动效率，要求发挥集团一体化优势，Bitpie Wallet，湖北石油企业文化展览馆建设很有特色，构建“四店一体、双处事协同”的全新业态模式，提升了客户体验，用心践行“以客户为中心”的处事理念。

狠抓党建工作创新、连续提升组织引领力，马长生指出。

5月8日。

勉励各人在“油气氢电服”综合能源处事商转型中贡献新的更大力量，对湖北石油在深化炼销协同、努力承接消纳配置资源、鞭策全财富链一体化创效方面所做的贡献赐与充实必定，以及差异历史阶段孕育出的“四种”企业精神，马长生详细询问玉带门加能站站经理汪天虎。

，通过“汽车销售、汽车处事、洗衣、快剪”四种业态，努力创造更好经营业绩， 调研期间。

将更多中国石化特色商品引入到易捷渠道销售，制定“六星同创”工作业绩评价体系，全力攻坚创效，了解到湖北石油正在大力开展以“红心献给党、爱心献给社会、忠心献给企业、匠心献给工作、恳切献给客户、信心献给本身”为主要内容的“六星同创”工作。

调研期间， 下一步，马长生对湖北石油积极鞭策基层党建工作创新和实践暗示充实必定， 在加能站办公区经营打点看板前， 在“车生态·家生活”门店区，马长生了解到该站是湖北石油首座“车生态·家生活”旗舰站， 在玉带门加能站。

要充实发挥好企业文化阵地的宣教作用，要求进一步加大“六星同创”的探索力度，强调要发扬结果，。

充实展示了企业70余年的成长历程，“六星同创 以星为荣”八个大字引起了马长生的关注。